Wij zijn het loket voor ontslag en arbeidsrecht en willen met deze site zowel werkgever als werknemers informeren omtrent het ontslagrecht en het arbeidsrecht.

Om deze site leesbaar te houden is er voor gekozen de inhoud te richten op de werknemer en niet tevens (tegelijkertijd) op de werkgever.

Dit landelijk ontslagloket wordt bemand door juristen (afgestudeerd aan de universiteit) die indien nodig, in het kader van overleg en advies, nauw samen werken met gerenommeerde advocaten kantoren in Nederland (onze partners). Dit met als gevolg, dat wij niet alleen hoogstaande, maar bovendien ook  betaalbare, kwaliteit kunnen leveren aan zowel ondernemers als particulieren.

U kunt voor kwesties op het terrein van ontslag en arbeidsrecht met ons contact opnemen maar nu ook met de door ons geselecteerde advocaten kantoren.

Telefonisch advies

Sinds kort hebben wij een volledig ingericht call center, waarbij u gelijk in contact kunt komen met advocaten en juristen. Bel nu met 085 77 37 084.

Daarvoor worden u geen kosten in rekening gebracht.

Ontslagen worden

Ontslag krijgen is niet altijd terecht. Sterker nog, vaak weten werknemers niet of hun ontslag officieel wel mag.

Dit is niet zo gek, er zijn ontzettend veel regels omtrent het ontslaan van personeel en dat is niet voor niets. In Nederland ben je, als werknemer, goed beschermd tegen ontslag. Dit geldt natuurlijk niet als u nog in uw proeftijd zat of als uw contract afloopt.

Als u het vermoeden heeft dat er discriminatie in het spel is of als er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, dan is het altijd zaak om actie te nemen. U kan gediscrimineerd worden omdat men bijvoorbeeld liever een vrouw (of juist een man) voor een bepaalde functie wil, om uw achtergrond, om uw huidskleur, om uw cultuur en om een eventuele zwangerschap. Ook kan een medische reden discriminatie zijn. Hoe hier dus goed rekening mee en zoek dit goed uit.

Veel mensen kijken even op internet bij twijfel, maar het is beter om iemand in te schakelen die er een juridisch onderlegde kijk op heeft. Een ontslagjurist bijvoorbeeld. Een jurist kan objectief beoordelen of uw ontslag terecht is. Als hij of zij van mening is dat uw ontslag niet terecht is, dan kunnen jullie samen verdere stappen ondernemen en gaan kijken naar een ontslagvergoeding, mediation in het conflict of wellicht een ontslag met wederzijds goedvinden.

Jurist inschakelen

Als u twijfelt of uw ontslag terecht is, dan kan u juridisch advies vragen bij een jurist. Hier zijn kosten aan verbonden (tenzij u een rechtsbijstandverzekering heeft), maar dit kan het zeker waard zijn. Als u in uw recht staat, dan kan het zijn dat u een aantal maanden (!) doorbetaald moet worden bijvoorbeeld. De kosten van een jurist heeft u er dan vrij snel uit.

Ons eerstelijns juridisch advies onder stel uw vraag is vrijblijvend!

Een jurist gaat kijken of uw ontslag terecht is en of de ontbindingsprocedure op een juiste manier is gegaan. Wat zijn de redenen van het ontslag:

  • lag het aan een ontslag bij slecht functioneren?
  • heeft het ontslag bedrijfseconomische redenen?
  • is het ontslag op staande voet vanwege een grove fout van u?
  • etc

Een jurist heeft er verstand van, dus u kunt vertrouwen in zijn/haar aanpak en commentaar hebben. Als een jurist een kleine win kans ziet, dan kan u er beter niet aan beginnen. Soms is het erg moeilijk om tegen een bedrijf, zeker als het een groot bedrijf is, op te boksen. Als u in uw recht staat, laat dit u dan niet weerhouden.

Een jurist kan ook, in uw opdracht, een brief sturen aan uw werkgever. Als uw werkgever ziet dat u er serieus mee bezig bent, dan willen ze nog wel eens ‘schikken’ of ingaan op het verzoek tot mediation. In dit eerste geval krijgt u een bepaald bedrag, de ontslagvergoeding, mits u afziet van verdere maatregelen. Als de werkgever overtuigd is van zijn gelijk, dan kunnen ze het ook op een rechtszaak of kort geding aan laten komen.

Bezwaarschrift ontslag sturen

Een ontslagjurist kan uw werkgever een bezwaarschrift sturen tegen uw ontslag. Hij of zij zal hierin duidelijk vermelden waarom u het niet eens bent met uw ontslag. Bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of ontslag door ziekte. Een brief sturen kan ertoe leiden dat het bedrijf terug komt op de beslissing, of dat ze gaan schikken.

Rechter inschakelen

Als uw jurist het advies uitbrengt om een rechter in te schakelen, dan wordt de zaak inhoudelijk bekeken. Zowel uw jurist, als de jurist van de tegenpartij zullen alles boven tafel halen. Vraag u af of u hier wel zin aan heeft. Dit kan een langdurig en slepend proces zijn.

Ontslag vergeten

Als het geld u al de moeite niet waard is, dan kunt u ook de reden voor uw ontslag vergeten. Onthoudt wel dat in dit soort situaties geldt: “nee heb je, ja kun je krijgen!”

 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 84

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op